劳务派遣
中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，劳务派遣价格，可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看，劳务派遣公司，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
苏州市海鸥外包服务有限公司，主要经营劳务派遣，人事代理，劳务外包，生产外包，劳务派遣，制造外包，仓库外包，社保代理，岗位外包等等。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
