劳务派遣
2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第-一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；
2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；
3.劳务派遣不能成为用工主渠道。《劳务派遣暂行规定》 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。
劳务派遣
中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，劳务派遣机构，其经营的业务还没有法律的明确规定，劳务派遣公司，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，劳务派遣，依据什么税法，没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，劳务派遣价格，可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
