劳务外包与劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，太仓劳务外包，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
劳务外包
1.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，徐州劳务外包，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，劳务外包，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
2.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，扬州劳务外包，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
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