劳务派遣
用工方式好处
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，劳务派遣，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务派遣公司，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
条件
明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
明确相关法律责任
明确贯彻落实的措施
明确过渡期原则
明确行业协会参与“互为代理”管理。
员工招募、入职体检根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，劳务派遣 ，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最-新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
苏州海鸥外包服务有限公司，主营业务包括：制造外包、岗位外包、劳务派遣、人事外包、培训咨询。
劳务派遣
由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人-流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。
