务派遣作为一种新型的用工模式，劳务外包，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最-大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务外包机构，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务外包
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，劳务外包公司，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
