劳务派遣
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
条件
1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3.明确相关法律责任
4.明确贯彻落实的措施
5.明确过渡期原则
6.明确行业协会参与“互为代理”管理。
劳务派遣
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，劳务派遣哪家好，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，劳务派遣 ，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，劳务派遣费用，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，江苏劳务派遣，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
