劳务派遣
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳务派遣，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
条件
1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3.明确相关法律责任
4.明确贯彻落实的措施
5.明确过渡期原则
6.明确行业协会参与“互为代理”管理。
〖调节劳动力市场供求〗
劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳务派遣，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最-大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，劳务派遣 ，促进高素质劳动力资源的充分利用。
促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
