盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，工时，企业应根据《劳动法》第.一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
凭借公司在行业、技术和产品方面的专业知识及该区域广泛的战略合作伙伴关系和联盟为客户提供领先的劳动力管理软件及技术服务是我们的宗旨。
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统计指标反映工时的统计指标一般有：缺勤工时，指职工按规定应参加工作，生产工时管理系统，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。
盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：
盖雅?HR ONE?生产工时管理系统的价值效益：
· 标准工时：帮助企业制定合理公平准确的标准工时，建立劳动力绩效评估体系；
调度安排：随时掌握生产线一线人员的工作状况，帮助实现灵活的人员调度
凭借公司在行业、技术和产品方面的专业知识及该区域广泛的战略合作伙伴关系和联盟为客户提供领先的劳动力管理软件及技术服务是我们的宗旨。
