人事代理
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，合肥人事代理，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式。
人事代理
人事代理
1、本着自愿的原则，凡通过双向选择，杭州人事代理，择业期内已同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收资质的单位）和实行聘用制的行政、事业及国有企业单位签订《就业协议书》的毕业生或在以上单位工作但没与该单位签订《就业协议书》的毕业生；择业期内暂未落实就业单位的各类毕业生；自主创业的毕业生；继续深造的各类毕业生，人事代理，均适用于本办法。
2、各院系要高度重视此项工作，院系人事代理比例作为院系就业工作评估的重要依据；
3、各院系认真做好人事代理的相关政策宣传，使每位毕业生了解到人事代理的重要性和必要性；
4、就业指导中心先期将当年人事代理的相关政策以及相关地区人事部门提供的人事代理流程提供给各院系；
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