生产外包
1、减少人事（劳动）纠纷
在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和外包公司签订外包合同，制造外包，外包公司与外包员工签订劳动合同，南通制造外包，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人员人事（劳动）纠纷的发生，南京制造外包，而且外包人员对日常的考核的不同意见，徐州制造外包，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。
2、使人力资源部完成战略性转变
实行生产外包后，使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势。
生产外包有以下几个步骤：
选定厂商：报价分析。选定合适的几家。样品认证：提供制造文件给选定厂商，制造几个或几十个样品。由公司的技术、质量人员检查认证。未通过的，视情况要求再作样品并提供纠正预防措施或直接取消资格。
小批量产品生产认证：通过样品认证的话，生产几百或几千个，并组织生产、技术、质量、物料等部门的人员现场认证该厂的生产组织各个方面。并提供纠正预防措施（没可能没有毛病的J）。
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