人事代理
1、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，温州人事代理，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
2、 开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，杭州人事代理，进行岗位知识及专业技能培训，宁波人事代理，为单位代培中。长期专业人才。
3、 按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。
人事代理
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，人事代理，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
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