劳务派遣
工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，芜湖市劳务派遣，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
劳务派遣
“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，安徽劳务派遣，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，劳务派遣，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”
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