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人力资源

     在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，昆山人力资源，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，常州人力资源，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

连续性

    人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，苏州人力资源哪里有，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

再生性

     人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。

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