社保代理
公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。
社保代理
1、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，扬州社保代理哪家好，办理每月的增减员手续，常熟社保代理公司，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高
2、公司刚成立，社保代理，没有社保账户，没有人手办理。
3、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，无锡社保代理哪里有，保障金高额费用难以承受。
4、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
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