社保代理
（一）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，社保代理，而经常跑劳动保障局；
（二）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（三）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（四）简化公司流程，降低企业成本，滁州社保代理，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险
社保代理
1、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，合肥社保代理，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高
2、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
3、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，蚌埠社保代理，保障金高额费用难以承受。
4、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
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