劳务派遣
劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
条件
1.明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
2.明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
3.明确相关法律责任
4.明确贯彻落实的措施
5.明确过渡期原则
6.明确行业协会参与“互为代理”管理。
劳务派遣
提高用工效率，马鞍山市劳务派遣，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，安徽劳务派遣，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，合肥市劳务派遣，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，劳务派遣，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
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