劳务派遣
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，中国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，绍兴劳务派遣，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
劳务派遣
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要，劳务派遣，也为中国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，金华劳务派遣，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，扬州劳务派遣，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。
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