劳务派遣
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，劳务派遣价格，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策
（二）通过培训全面提高员工素质
（三）改革管理模式，劳务派遣公司，最-大限度降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣
另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，镇江劳务派遣，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
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