专题模仿。几个好朋友在一起，请一个人先讲一段小故事，小幽默，然后大家轮流模仿，看谁模仿的最像。为了刺激积极性，也可以采用打分的形式，大家一起来评分，表扬模仿最成功的一位。这个方法简单易行，且有娱乐性。课上，课间，课后都可进行。只要有三四个人就能进行。所要注意的是，每个人讲的小故事，小幽默，一定要新鲜有趣，职场培训，大家爱听爱学。而且在讲以前一定要进行一些准备，一定要讲准确，生动，形象，千万不要把一些错误的东西带去，总裁演讲，否则模仿的人了跟着错了，害人害己。
在员工犯错误时，要进行适当的批评教育，苏州培训，但是要把握批评的度，在批评时，要先进行真诚的赞美，也就是强调“尺有所长、寸有所短”，人非圣人，孰能无过，在工作中不经意的犯错没有关系，关键是对待错误的态度要端正，要及时改正。再者就是要尊重客观事实，声音培训，不要伤害员工的自尊和自信，友好的结束批评。
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