务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最-大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务外包哪家好，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发-票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，上海劳务外包，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发-票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最-好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公-积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，劳务外包哪里有，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，劳务外包价格，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
