劳务外包
企业通过劳务派遣用工，让渡了劳动关系的建立，企业不再直接向劳动者发放劳动报酬，不再直接行使缴纳社会保险费，但是没有让渡对劳动者的管理控制权，包括待遇决定权、考核奖罚权，劳务外包公司，甚至于还通过行使将劳动者退回劳务派遣单位的做法而实质上扩大了解除终止权。此外，在企业财务处理中，直接用工的各项费用，一般归入“应付职工薪酬”，劳务派遣用工的各项费用，宿迁劳务外包，则一般归入“应付账款”，从而使得原作为用工成本的“劳动力投入”转变成了与购买原材料、商品相同的“资本性投入”，这使企业规避了对用工编制、工资总额的控制。
劳务外包
业务外包的非核心业务交由合作企业完成，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。与劳务派遣用工相比，企业通过业务外包，不仅让渡了劳动关系的建立，而且让渡了对劳动者的管理控制权。发包单位不具有对劳动者用工，而主要基于契约，通过约定或明确业务成果的质量和数量要求，对外包单位的业务成果——劳动者的劳动成果或劳动产出进行购买。
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，劳务外包费用，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公-积金等事务性的工作也可外包。
1.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，劳务外包，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
2.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
