劳务派遣
制定相关政策规定
——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，劳务派遣，实行较低税率。
——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。
——涉及到劳务派遣公司的税收问题，劳务派遣，应改进社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
苏州海鸥外包服务有限公司，欢迎大家来电咨询！
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，劳务派遣费用，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：
有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，劳务派遣机构，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
