盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：
工时统计指标反映工时的统计指标一般有：1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，工时，即每天8小时或每周40小时。
凭借公司在行业、技术和产品方面的专业知识及该区域广泛的战略合作伙伴关系和联盟为客户提供领先的劳动力管理软件及技术服务是我们的宗旨。
盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：
统计指标反映工时的统计指标一般有：缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，项目工时管理系统，而未从事本企业工作的工时。加班工时，指职工实际工作的小时数，机加工工时，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。
盖雅工场HR ONE生产工时管理系统的价值效益：
· 调度安排：随时掌握生产线一线人员的工作状况，帮助实现灵活的人员调度；
· 消除浪费：实时反馈非直接工时，帮助减少生产闲置时间，减少人员及时间的浪费；
· 自动实时：系统实时采集，工时如何计算，自动运算，保证数据的准确性和实时性，减少人工统计工作量；
· 管理决策：丰富生动的工时报表为管理决策提供全面、实时数据；
· 透明车间：使生产过程更加透明化，实时掌控工单进度和员工活动，打造透明车间。
