劳务派遣
用工方式好处
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，劳务派遣费用，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务派遣公司，劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
条件
明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
明确相关法律责任
明确贯彻落实的措施
明确过渡期原则
明确行业协会参与“互为代理”管理。
员工招募、入职体检根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最-新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
劳务派遣
1，建立起新型的劳动关系，劳务派遣，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力
2，劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，劳务派遣机构，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
