务派遣作为一种新型的用工模式，劳务外包公司，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最-大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，劳务外包哪家好，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，劳务外包，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
