劳务派遣
在日本，年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，劳务派遣，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，南通劳务派遣，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，合肥劳务派遣，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
劳务派遣
用工方式好处
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用 人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
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